6. Доплати і надбавки.

Законодавство України передбачає широкий набір доплат і надбавок до основної заробітної плати працівників, що дає змогу суттєво підвищити її рівень.

Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників: до підвищення ділової кваліфікації і зростання майстерності; тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності. За допомогою доплат, як правило, компенсуються підвищена інтенсивність і напруженість праці.

У Додатку № 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 рр. (Угода діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди) міститься Перелік видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств та організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах (Урядовий кур'єр. - 2004. - 7 липня).

Найменування доплат і надбавок

Умови призначення та розміри доплат і надбавок

За суміщення професій (посад)

Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника

За роботу у важких і шкідливих умовах праці;

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

4,8 та 12 % тарифної ставки (окладу);

від 16, 20 та 24 % тарифної ставки (окладу)

За інтенсивність праці

До 12 % тарифної ставки (окладу)

На період освоєння нових норм трудових затрат

Підвищення відрядних розцінок до 20 % ; підвищення тарифних ставок до 10 %

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 20 осіб). Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим (якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб) встановлюється доплата в розмірі до 50 % відповідної доплати бригадиру

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до

тарифних ставок (окладів)

робітників:

Ш розряду - 12 %;

IV розряду - 16 % ;

V розряду - 20 % ;

VI і вищих розрядів - 24 % тарифної ставки (окладу)

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу

Надбавка водіям (машиністам 20-го класу - 10 %, 1-го класу - 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час

За високі досягнення у праці

Надбавка до 50 % посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

Надбавка до 50 % посадового окладу

За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)

Доплата 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину

За роботу в нічний час

Доплата 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час

Слід взяти до уваги, що норми законодавства, генеральної, галузевої угоди є мінімальними гарантіями. Конкретні види та розміри доплат і надбавок встановлюються на підприємстві у колективному договорі з урахуванням положень галузевих, регіональних угод. При цьому не допускається зниження розміру доплат, надбавок, встановленого угодою вищого рівня, а за наявності в підприємств фінансових можливостей у колективному договорі можуть бути передбачені додаткові порівняно з чинним законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди").

У бюджетних установах та організаціях порядок встановлення надбавок і доплат регулюється відповідними постановами Кабінету Міністрів України. Наприклад, постанова Кабінету Міністрів України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30 серпня 2002 р. (зі змінами), яка має найширшу сферу застосування, передбачає такі надбавки працівникам:

- у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

- за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 %, "заслужений" - 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

- за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 %, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 %, "майстер спорту" - 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15%, двох і більше мов - 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

Нормативно-правовими актами передбачено такі доплати працівникам:

-у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки): за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;

- у розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

- за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 % посадового окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації; доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.

Керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

- установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

- надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Спеціальним законодавством встановлено надбавки окремим категоріям працівників:

- надбавки за вислугу років державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10 %, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 % (ст. 33 Закону України "Про державну службу");

- надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закону України "Про статус суддів");

- надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно-ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів: понад 3 роки - 10 %; понад 25 років - 40 % посадового окладу з урахуванням доплат за ранг;

- надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти - до 60 % (ст. 57 Закону України "Про освіту"; Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78) та ін.