5. Теорії лідерства

Здавна люди намагалися знайти відповідь на питання, які конкретні якості повинен мати керівник, щоб ефективно керувати підлеглими.

У давнину існувала притча про те, що спочатку Бог наділив людину трьома основними якостями:

-         талантом,

-         волею

-         порядністю.

А потім з якихось невідомих нам причин передумав і залишив кожному представнику роду людського лише по дві якості. Кажуть, що з тих пір і ходять по Землі: порядні та вольові ми, але безталанні; талановиті та порядні, але безвольні; вольові й талановиті, але непорядні. Кожен же керівник з огляду на свою професійну діяльність повинен володіти і організаторським талантом, і розвинутою волею, і бездоганною порядністю. Як же домогтися і гармонії в поєднанні цих „спочатку даних“ якостей?

Лідерство стало предметом досліджень на початку ХХ ст., коли вперше стали вивчати керівництво. Проте лише в період між 1930 і 1950 рр. вперше було здійснено вивчення лідерства у великих масштабах і на систематичній основі.

Існуючі теорії лідерства намагаються виявити і передбачити,  які характеристики лідерства виявляються найбільш ефективними і чому.

Існує три основні теоретичні підходи в розумінні походження лідерства:

  1. підхід з позиції лідерських рис
  2. підхід з позиції лідерської поведінки (біхевіаристичний)
  3. ситуаційний підхід