2. Розрахунок виробітку на одного виконавця

В основу розрахунків для визначення виробітку на одного виконавця у вартісному виразі покладений розмір місячного посадового окладу виконавця. Виробіток – це показник продуктивності праці, який виражає кількість виробленої продукції за одиницю часу. Проектні інститути по землевпорядкуванню відносяться до організацій, які характеризуються випуском різноманітної продукції як у вартісному виразі, так і по номенклатурі, тобто сукупності предметів виробництва. Тому визначення виробітку в натуральному виразі не дає необхідного ефекту для аналізу продуктивності праці, у зв’язку з чим більш доцільним є визначення виробітку у вартісному виразі, який залежить від кваліфікації виконавця і виконуваного виду робіт. 

Виробіток виконавця включає такий обсяг робіт, який необхідний для утворення заробітної плати працівників і розширеного відтворення виробництва. Співвідношення сум на заробітну плату і розширене відтворення виробництва виражається коефіцієнтом виробітку на  1 грн заробітної плати. 

Відношення середньомісячного виробітку на одного виконавця до середньомісячного посадового окладу спеціаліста характеризує середньомісячний коефіцієнт виробітку на 1 грн заробітної плати кожного виконавця землевпорядних робіт.

Виходячи з квартальних коефіцієнтів нерівномірності обсягів робіт, по кожному кварталу визначають коефіцієнти виробітку на 1 грн заробітної плати шляхом перемножування середньорічного коефіцієнта виробітку на квартальний коефіцієнт нерівномірності обсягів робіт. 

Визначення квартальний коефіцієнтів виробітку на 1 грн заробітної плати дає змогу правильно встановити кожному виконавцю виробіток у відповідному кварталі на основі квартальних обсягів запланованих робіт.

З урахуванням видів і спеціалізації робіт, фактичної наявності спеціалістів, досягнутого рівня продуктивності праці та інших факторів дозволяється для кожного виробничого підрозділу диференціювати встановлені квартальні коефіцієнти виробітку на 1 грн заробітної плати, що сприяє раціональній і ефективній організації праці інженернотехнічних працівників.