2. Особливості організації оплати праці на сучасному підприємстві

За ринкових умов функціонування підприємствам нада­ються широкі права у господарській діяльності, у тому числі й у питаннях організації оплати праці.

Під організацією оплати праці слід розуміти правильне використання основних положень законодавства про працю що спрямовані на забезпечення взаємозв'язку кількості та яко­сті праці з розмірами її оплати.

Організацію оплату праці слід будувати з урахуванням таких принципів:

  1. Здійснення оплати праці найманого працівника залежно від його особистого вкладу, кількості та якості витраченої праці.
  2. Надання самостійності підприємству у виборі форми і системи оплати праці, а також визначенні її розміру відповідно до чинного законодавства.
  3. Дотримання співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності та престижності виконуваних робіт, а також умов праці.
  4. Стимулювання підвищення організаційно-технічного рівня виробництва, зменшення собівартості і поліпшення якості продукції.
  5. Регулювання системи оплати праці з тим, щоб забезпечити просте відтворення робочої сили на підприємстві.
  6. Посилення соціального захисту населення.
  7. Якість і простота способів нарахування заробітної плати.

Раціональна організація оплати праці на підприємстві дає змогу стимулювати його працівників до ефективнішої діяльнос­ті, забезпечувати якість та конкурентоспроможність виготовлюваної продукції (виконуваних робіт, послуг, що надаються), а також необхідний рівень рентабельності виробництва.

Похожее изображение

Як вказано в ст. 6 ЗУ  «Про оплату праці», основою організації системи оплати праці є тарифна система, яка включає такі елементи: 

      1. тарифні сітки;
      2. тарифні ставки;
      3. схеми посадових окладів;
      4. професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики)