Конспект. Управління персоналом

Етапи кар’єри – відрізки трудового життя працівника на шляху до досягнення своїх цілей.

Сьогодні виділяють виділяє наступні етапи кар’єри протягом трудового життя людини:

1. Підготовчий (до 25 років) пов’язаний з одержанням середньої чи вищої освіти. В цей період людина може змінити декілька видів діяльності в пошуках такої, яка б найкраще її задовольняла. Якщо така діяльність визначена, починається процес самоствердження працівника як особистості.
2. Адаптаційний (25-30 років) – це період освоєння здобутої професії, набуття досвіду, навиків. На цьому етапі формується кваліфікація, виникає необхідність незалежності. В цей період створюється сім’я, що мотивує працівника до збільшення свого доходу.
3. Етап просування (30-45 років). В цей період іде процес росту, просування по службі, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу.
4. Етап збереження (45-60 років) характеризується діями закріплення досягнутих результатів, наступає найвищий рівень удосконалення кваліфікації, знань, умінь, досвіду, майстерності. Людина досягає вершин незалежності і самоствердження.
5. Завершальний етап (60-65 років) – пошук заміни, передача знань, умінь молоді, підготовка до виходу на пенсію. Це індивідуальний підхід. Так, в Японії вважається нормою, коли керівниками вищого ешелону держави є люди віком до 80 років.

Зауважимо, часовий період етапів розвитку кар’єри чоловіка та жінки різниться, це пов’язано з період народження та доглядом за дитиною (в Україні це 23-30 років), тобто етап адаптації та просування кар’єри у жінки може відбутися пізніше.