Теоретичний матеріал. Трудові ресурси та кадри підприємства

Основою для розгляду структури персоналу підприємства є Державний класифікатор професій України ДК 003-2010. Класифікатор професій (далі КП) – частина державної системи класифікації і кодування техніко-економічної і соціальної інформації. При розробці КП за основу була прийнята Міжнародна стандартна класифікація професій 1988 р (ISCO – 88: International Standard Classification of Occupations). Класифікація ґрунтується на концепціях ISCO – 88 про роботу і кваліфікацію.

Робота – визначені завдання й обов’язки, що виконані, виконуються чи повинні виконуватися однією особою.

За специфікою і складністю виконуваних робіт персонал підприєм­ства групується за професіями, спеціальностями і кваліфікацією.

Професія — це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

Спеціальність — різновид трудової діяльності в межах одної професії.

Кваліфікація — ступінь і рівень підготовки працівника, що харак­теризує його здатність до виконання роботи певного рівня складно­сті.

!!! Кваліфікація визначається рівнем освіти і спеціалізацією.