3. Коефіцієнт трудової участі.

Коефіцієнт трудової участі – це відносний показник, за допомогою якого відображають внесок кожного члена бригади у спільне виконання завдання. Він встановлюється бригадиром. За базу КТУ приймають 1. При його встановленні враховують понижувальний і підвищувальний фактор.
  Понижувальний фактор – це запізнення на роботу, прогули, допущення браку з вини робітника, порушення правил техніки безпеки, охорони праці.
  Підвищувальний фактор – це перевиконання індивідуальних норм, за суміщення професій.

        КТУ застосовується тільки до приробітку та премій, але не втрачаючи тарифної частини заробітної плати.

        Показники, що підвищують КТУ:
· високий рівень виконаних виробничих завдань, застосування передових методів праці, виконан-ня робіт за сумісними професіями, висока трудова активність, ефективне використання
обладнання, забезпечуючи вищий виробіток – підвищується до 0,5 ;
· висока професійна майстерність, яка полягає у вищій якості робіт, підвищується до 0,25 ;
· керування ланкою, ініціатива та попередження можливих простоїв робітників та обладнання, допомога та передача досвіду, ефективне використання робочого часу – підвищується до 0,25.
                     Показники, що знижують КТУ :
· невиконання виробничих завдань, слабка інтенсивність праці, яка полягає у відставанні від за-гального рівня бригади, неефективне використання обладнання, інструменту – знижується до 0,5;
· недостатня професійна майстерність, виготовлення неякісної продукції, порушення правил техніки безпеки тощо – знижується до 0,25 ;
· запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи, невиконання розпоряджень бригадира та інші порушення, що негативно позначаються на результатах колективної праці – понижується до 0,25.
                    Максимальна величина КТУ за всіма трьома факторами для окремих членів бригади не може перевищувати:
                                                      КТУ = 2,0 = ( 1 + 0,5 + 0,25 + 0,25 ).
                    Мінімальна величина КТУ з урахуванням всіх понижувальних факторів для окремих членів бригади може бути:
                                                      КТУ = 0 = ( 1 – 0,5 – 0,25 – 0,25 ),
                       де КТУ – коефіцієнт трудової участі;
                       КБ – базовий коефіцієнт;

        КН – значення показників, які підвищують коефіцієнт;
                      КС – значення показників, які понижують коефіцієнт.
                      КБ при розподіленні колективної премії найчастіше береться за одиницю.
                      З урахуванням КТУ розподіляється:
· тарифна заробітна платня, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьо-ваному часу кожним робітником;
· відрядний приробіток (понадтарифна частка заробітної плати, що виникає за рахунок перевико-нання норм виробітки у робітників-відрядників);
· колективна премія.

Розподіл заробітну плату між членами бригади по КТУ.

При розподілі заробітної плати по КТУ дотримуються такої послідовності:

  • Визначаємо З/пл.за відпрацьвані години:

З/плгод = tгод×Тст,

   де   tгод – кількість відпрацьованих годин робітником, год;

         Тст – годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн.

  • Визначаємо З/пл.з урахуванням КТУ :

З/плКТУ = З/плгод ×КТУ,

де    КТУ – коефіцієнт трудової участі (розмір від 0,5 до 1,5 установлюється на раді

            бригади, затверджує керівник організації)

  • Визначаємо нерозподілений приробіток бригади (Прироб.бриг.):

Прироб.бриг.= З/пл . - З/плгод,

   де   З/пл. - загальний розмір заробітку бригади, грн..

  • Визначаємо З/пл., що припадає на 1 умовної з/пл з урахуванням КТУ:
  • Визначаємо приробіток кожного працівника (Прироб.прац):

 для цього З/пл., що припадає на одиницю умовної з/пл з урахуванням КТУ множать на         З/пл. з урахуванням КТУ

  • Визначаємо повну з/плату (гр.11):

З/пл.повна= З/плгод+Приробіток прац.м