Теоретичний матеріал. Оплата праці на підприємстві (частина 1)

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) слугують для тарифікації робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів працівникам. Вони можуть бути об’єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій (далі – ЄТКД), який представляє собою перелік нормативних документів, де всі види виконуваних на будь-якому виробництві робіт розподіляються на групи залежно від таких параметрів:

• кількості розрядів за кожною професією (спеціальністю);
• складності робіт (їх тарифної групи);
• кваліфікаційних розрядів працівників;
• забезпечення єдності в оплаті праці робітників з однаковою кваліфікацією;
• складання програм з підготовки і підвищення кваліфікації працівників.

ТКД – це обов’язковий довідник, в якому даються види робіт, яким присвоєний розряд і на основі цього розряду присвоюється розряд працівнику.

!!! Професія в довіднику зустрічається 1 раз.

У довіднику приводяться:

• назва професії;
• розряд роботи;
• характеристика роботи;
• а також два розділи: 1) ПОВИНЕН ЗНАТИ; 2) ПРИКЛАДИ РОБІТ.

Кваліфікаційний розряд присвоюється в наступному порядку:

1)   робітник подає заяву на присвоєння розряду безпосередньо своєму керівникові;

2)  заява надається на кваліфікаційну комісію.

Склад комісії:

1. головний інженер;
2. майстер;
3. прораб;
4. два або три робітника розряд, який присвоюється і вищого розряду;
5. інженер по техніці безпеки;
6. представник профспілки.

Присвоєння розряду відбувається шляхом здачі іспиту. При проведенні іспиту робітник повинен відповісти на всі запитання із пункту «ПОВИНЕН ЗНАТИ» і виконати не менше 3 робіт із розділу «ПРИКЛАДИ РОБІТ». При цьому робота повинна бути якісною і виконана норма. Крім цього робітник повинен відповідати на питання по техніці безпеки, вміти ремонтувати інструменти, обладнання, розбиратися в кресленнях, знати форми оплати праці..

Результати іспиту оформляються протоколом і наказом керівника, присвоєний розряд записується в трудову книжку.

Належність виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам здійснюється власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.