Теоретичний матеріал. Трудові ресурси та кадри підприємства

В економічній науці  розрізняють поняття «трудові ресурси» і «персонал підприємства».

!!! Трудові ресурси ≠ Персонал 

Трудові ресурси – частина населення працездатного віку, що має необхідні фізичні можливості, володіє знаннями і практичним досвідом для здійснення визначеної роботи в народному господарстві.

Згідно з Законом України "Про зайнятість" (стаття 1, частина 13) до осіб працездатного віку відносять осіб віком від 16 років, які не досягли пенсійного віку (від 16 до 60 років). 

Персонал підприємства (кадри) – сукупність працівників, що входять до його облікового складу. 

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис. 

Штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників.

У штатному розпису містяться:

• 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. назви посад;
                             2. чисельність персоналу;
                             3. оклади по кожній посаді.

ПРИКЛАД ШТАТНОГО РОЗПИСУ:

Усіх працівників підприємства поділяють на дві групи:

1. Промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
2. Непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.

За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (далі ПВП) поділяється на 6 категорій:

• робітники;
• керівники;
• фахівці (спеціалісти);
• службовці;
• молодший обслуговуючий персонал;
• стажери (учні).

Робітники – працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції наданням послуг), ремонтом, переміщенням вантажі, наглядом за роботою промислових агрегатів, налагодженням та обслуговуванням устаткування.

Робітники в залежності від характеру участі у виробничому процесі поділяються на:

• основних (виробляючих продукцію);
• допоміжних ( обслуговуючих технологічний процес).

Окремо виділяють черговий і ремонтний персонал.

Керівники – особи з високою професійною підготовкою, безпосередньо зайняті управлінням виробничими процесами та підлеглими працівниками.

Вони обіймають керівні посади на підприємстві і в межах функціональних служб.

Фахівці (спеціалісти)  - інженерно-технічні працівники. Що виконують рядові функції управління, здійснюють технічне, організаційне, економічне керівництво виробничими процесами, а також організовують діяльність промислово-виробничого персоналу.  (інженер, економіст, бухгалтер, соціолог, юрисконсульт тощо).

Службовці – працівники, що здійснюють підготовку і оформлення документів, виконують адміністративно-господарську, фінансову, статистичну, обліково-бухгалтерську, інші функції обслуговування (діловод, секретар, друкар, табельник, кресляр, копіювальник, архіваріус, агент тощо).

Молодший обслуговуючий персонал здійснюють обслуговування парку обладнання та устаткування, а також зайнятих обслуговуванням основних, допоміжних, чергових і ремонтних виробничих працівників (прибиральник, двірник, гардеробник, охоронець, пожежно-вартова служба).

Стажер (учень) – особи, що набувають практичних навичок оволодіння професією на конкретному підприємстві.

Поділ персоналу на категорії може бути і іншим. Категорії персоналу визначаються підприємством самостійно.