Опір змінам

1. Чому є складнощі з впровадженням нового?

 Чому є складнощі з впровадженням нового?

Складнощі виникають, тому що:

 види і способи нових технологій вимагають від співробітника, який ними користуватиметься, нових навичок, знань і правильного ставлення до змін у результаті інновацій;

 потрібно, щоб кожен співробітник розумів та визнавав суть змін від інновацій — працював продуктивно.

Для цього важливо забезпечити всім співробітникам організації інноваційні умови роботи. Необхідно внести зміни в їхній функціонал/системи, щоб він зміг використовувати інновацію у своїй повсякденній праці, з урахуванням змінених реалій.

Як зробити інновацію реальністю? У 2014 році бізнесу став у пригоді один із проєктів створений у США завдяки зусиллям Асоціації фахівців з управління змінами. Це всебічний експертний структурований підхід, що включає в себе методологію, управління процесами, інструментарій та техніки, що допомагають підготувати і підтримати сотні і тисячі співробітників у сприйнятті інновацій і продуктивній роботі з ними. Звичайно, людям властиво чинити опір новому, але якщо цим керувати, а не пускати на самоплив, то знаючи психологічні реакції і патерни поведінки співробітників, можна трансформувати опір у лояльність і мінімізувати падіння продуктивності роботи під час змін.

 А щоб зрозуміти, де народжується опір, поставте себе на місце реальних людей у реальній компанії.

2. Що робити з опором до змін?

Замість того щоб сприймати інновації як загрозу, варто розглядати їх як можливість для зростання.

2. Розвивати гнучкість мислення

Світ змінюється швидко, і здатність адаптуватися – ключ до успіху. Важливо навчитися дивитися на нове з цікавістю, а не зі страхом.

3. Навчатися новому

Чим більше людина знає про технології, тренди та можливості, тим менше у неї страху перед невідомим. Освіта (курси, книги, вебінари) допомагає зробити інновації більш зрозумілими.

4. Розвивати критичне мислення

Замість того щоб сліпо відкидати нове, корисно аналізувати плюси і мінуси, розуміти потенційні вигоди.

5. Змінити оточення

Спілкування з людьми, які цікавляться інноваціями, допомагає легше сприймати нове та переймати їхній позитивний досвід.

6. Пробувати маленькими кроками

Якщо нова технологія або підхід здається страшним, можна почати з маленьких експериментів – так звикати до змін буде легше.

7. Зрозуміти, що опір – це нормально

Страх перед новим – природна реакція. Але якщо усвідомити цей страх і поступово з ним працювати, можна навчитися легше приймати зміни.

Інновації – це шанс зробити життя цікавішим, простішим і ефективнішим. Головне – перестати боятися і почати досліджувати! 🚀