Теоретичний матеріал. Оплата праці на підприємстві (частина 2)
3. Особливості оплати праці бригадної роботи
В умовах становлення ринкових відносин організація колективних оплат праці потребує наукового обґрунтування.
Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член.
Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм оплати праці.
Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, на які працівники істотно впливають.
Преміювання членів бригади здійснюється за виконання (перевиконання) встановлених виробничих завдань, технічно обґрунтованих норм, поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів тощо.
Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують, коли працівники безпосередньо не впливають на зростання обсягів продукції, коли відсутні кількісні показники виробітку і за умов чітко регламентованого застосування норм праці.
Преміювання здійснюється за виконання нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання встановлених якісних показників тощо.
Розподіл колективного заробітку за присвоєними розрядами і відпрацьованим часом
з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ)
Під час розподілу заробітку між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальний результат роботи. У зв’язку з цим прийнятним і більш досконалим є метод розподілу колективного заробітку за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Коефіцієнт трудової участі – коефіцієнт, що характеризує ступінь участі робітника бригади у виконанні загального завдання.
КТУ запроваджується тільки за згодою членів бригади і визначається кожному робітнику рішенням загальних зборів колективу бригади на підставі даних журналів виробітку і реєстрації трудових досягнень і порушень. Присвоєний кожному члену бригади КТУ чинний тільки на той період часу, за результатами роботи якого він був встановлений.
Величина КТУ проставляється бригадиром або майстром у табелі-розрахунку, який разом із протоколом подається у бухгалтерію для розрахунку
КТУ (від 0,5 до 1,5; не може бути 1!!!)
Визначаючи кількісну оцінку КТУ, важливо правильно оцінити особистий внесок кожного члена бригади.
Приклад: Розподілити 1780,26 грн. між двома працівниками по КТУ
|
Кількість працюючих |
П.І.Б. |
Кількість відпрацьованих годин |
Розряд |
Годинна тарифна ставка |
Заробітна плата по тарифу |
КТУ |
Відрядні заробітна плата з урахуванням КТУ |
Коефіцієнт розподілу |
Приробіток |
Фактична заробітна плата |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1 |
Іванов І.В. |
170 |
4 |
3,68 |
625,6 |
0,8 |
500,48 |
0,63837996 |
319,5 |
945,1 |
|
2 |
Петров О.С. |
140 |
3 |
3,26 |
456,4 |
1,3 |
593,32 |
378,76 |
835,16 |
|
|
|
|
310 |
|
|
1082 |
|
1093,8 |
|
1780,26 |
|
Розряд |
Вартість 1 люд.-год., грн. |
Розряд |
Вартість 1 люд.-год., грн. |
Розряд |
Вартість 1 люд.-год., грн. |
|
1 |
2,75 |
2,7 |
3,18 |
4,4 |
3,90 |
|
1,1 |
2,76 |
2,8 |
3,20 |
4,5 |
3,96 |
|
1,2 |
2,79 |
2,9 |
3,23 |
4,6 |
4,02 |
|
1,3 |
2,82 |
3 |
3,26 |
4,7 |
4,07 |
|
1,4 |
2,83 |
3,1 |
3,30 |
4,8 |
4,13 |
|
1,5 |
2,86 |
3,2 |
3,35 |
4,9 |
4,19 |
|
1,6 |
2,88 |
3,3 |
3,39 |
5 |
4,24 |
|
1,7 |
2,91 |
3,4 |
3,42 |
5,1 |
4,30 |
|
1,8 |
2,92 |
3,5 |
3,47 |
5,2 |
4,38 |
|
1,9 |
2,96 |
3,6 |
3,51 |
5,3 |
4,45 |
|
2 |
2,99 |
3,7 |
3,56 |
5,4 |
4,51 |
|
2,1 |
3,00 |
3,8 |
3,60 |
5,5 |
4,59 |
|
2,2 |
3,03 |
3,9 |
3,63 |
5,6 |
4,66 |
|
2,3 |
3,06 |
4 |
3,68 |
5,7 |
4,72 |
|
2,4 |
3,09 |
4,1 |
3,74 |
5,8 |
4,80 |
|
2,5 |
3,12 |
4,2 |
3,80 |
5,9 |
4,87 |
|
2,6 |
3,15 |
4,3 |
3,84 |
6 |
4,93 |
1) визначаємо заробітну плату за відпрацьовані години (гр.3 × гр.5)
2) визначаємо заробітну плату з урахуванням КТУ (гр.6 × гр.7)
3) визначаємо коефіцієнт розподілу
4) визначаємо приробіток: (гр.8 × гр.9)
5) визначаємо повну з/пл. (гр.6 + гр.10)