Print this chapterPrint this chapter

Теоретичний матеріал. Трудові ресурси та кадри підприємства

4. Кадрова політика на підприємстві

Під кадровою політикою розуміють систему принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.

Кадрова політика розробляється власниками підприємства, вищим керівництвом, кадровими службами для визначення генерального напряму і засад роботи з кадрами, загальних і специфічних вимог до них.

Чинники кадрової політики:

  1. зовнішні (національне трудове законодавство, взаємовідносини з профспілками, стан економічної кон’юнктури, перспективи розвитку ринку праці);
  2. внутрішні (структура і цілі організації, територіальні розміщення, використовувані технології).

!!! Термін «кон'юнктура» походить від латинського conjungere — з'єднувати, зв'язувати. Слово кон’юнктура в широкому розумінні означає сукупність умов, що склалися на ринку у певний момент часу.

Основними цілями кадрової політики є :

  • своєчасне забезпечення організації персоналом необхідної якості й у достатній кількості;
  • забезпечення умов реалізації передбачених трудовим законодавством прав і обов`язків громадян;
  • раціональне використання трудового потенціалу;
  • формування і підтримання ефективної роботи  трудових колективів.

Реалізація цих завдань передбачає виконання багатьох функцій, а саме:

  1. планування, наймання і розміщення робочої сили, включаючи добір, орієнтацію, переорієнтацію, перепрофілювання й адаптацію;
  2. навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації;
  3. оцінку персоналу (проведення атестації працівників, просування по службі й стимулювання до кар’єрного зросту);
  4. визначення умов наймання, праці та її оплати;
  5. мотивацію праці і дотримання трудової дисципліни;
  6. забезпечення формальних і неформальних зв’язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
  7. реалізацію соціальних функцій (пільгове харчування на підприємстві, матеріальна допомога, організація відпочинку тощо);
  8. контроль за безпекою праці тощо.

Роботу з кадрами на підприємстві здійснюють усі лінійні керівники, а також деякі функціональні відділи: відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, відділ технічного навчання, керівники (директор, менеджери).