Конспект. Основи теорії організацій

Автор (-и)

Загальна ідея

Фредерік Тейлор

поділ праці, роль індивідуальних здібностей, вимір праці за допомогою одиниці часу

Анрі

Файоль

чіткі цілі, один центр управління й контролю, сприятливий вплив для виявлення ініціативи

Макс

Вебер

сувора ієрархія, призначення на посаду за кваліфікацію й заслуги, управління організацією виключає особисті і якості, емоції й мотиви

Елтон

Мейо

поділ і нормування праці не завжди ведуть до продуктивності; менеджер повинен бути професіоналом, люди більш чуйні до соціального впливу рівних людей

Честер Бернард

влада – інформаційний зв'язок, успіх організації

залежить від ступеня задоволеності її членів, співробітництво приводить до погоджених ефективних дій

Дуглас Макгрегор

керівник будує поведінку з підлеглими згідно зі своїми особистими уподаннями про працівників, винагорода відповідно до виконання завдання

Альфред Чандлер

вимоги зовнішнього середовища диктують необхідність зміни стратегії компанії й, як слідство, змінюється організаційна структура

Джеймс Томпсон

показав різницю між відкритими і закритими системами й обґрунтував зв’язок між зовнішнім середовищем і структурою організації

Пол Лоуренс

для стабільних фірм використовуються функціональна схема організації й прості схеми контролю, а лідери у динамічному виробництві мають дисциплінарну форму організації й складну систему управління

Джей

Лорш

Річард Сайерт

висунули концепцію «Організація як сміттєвий кошик», що характерний для організованої анархії

Джеймс Марч

Гелберт Саймон